公司金融顧問制度寫入中國企業人力資源發展報告

本網訊：近日，由清華五道口金融學院金融認證負責人、金融行業標準、職業能力建設專家撰寫的《公司金融顧問推進中小微企業轉型發展作用機制分析》收錄進《中國企業人力資源發展報告（2022）》。文章以我國中小企業發展融資難作為切入點，強調建立公司金融顧問制度及培養金融顧問人才隊伍的可行性與必要性。

《中國企業人力資源發展報告》為年度報告，由中國人事科學研究院組織編寫。中國人事科學研究院隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部，是我國干部人事改革、人才資源開發、人力資源管理和公共行政學研究的唯一國家級專業研究機構，是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。

《中國企業人力資源發展報告（2022） 》（以下簡稱“報告”）聚焦中國企業人力資源發展政策與實踐，以各行業企業人力資源管理數據和實踐活動為基礎，對反映我國企業人力資源開發與管理的宏觀政策和生態環境、管理制度和體系建設、管理技術與方法，以及管理實踐與創新等方面的相關內容進行分類梳理和總結分析，為中國企業今后人力資源開發與管理工作的開展提供借鑒，為政府相關部門人力資源開發與管理方針政策的制定提供參考?！秷蟾妗窂睦碚撜哐芯空吆蛯嵺`工作者的視角對國際、國內環境影響下的各種類型企業人力資源的發展現狀進行了分析判斷，問題解析和前景展望，并通過深入思考和實踐案例提出了構建人力資源管理體系的策略、提升人力資源能力水平的路徑、深化人力資源管理改革的措施，為企業人力資源管理的制度變革提供了借鑒，為企業人才隊伍的建設提供了參考。

金融顧問制度因其顯著的社會價值和服務成效，從深耕浙江到走向全國，呈草木蔓發之勢。金融顧問制度創新已經走出了一條可復制、可推廣的金融供給側結構性改革之路，走出了一條金融向上向善、服務實體的功能性回歸之路。此次專題文章被收錄進《人力資源藍皮書》，意味著政府部門高度認可新職業公司金融顧問的社會價值和職業價值，也為從業者的職業目標晉升規劃指明了方向。未來，公司金融顧問不僅能在金融機構服務實體經濟中發揮重大的作用，在企業、在第三方獨立機構，公司金融顧問都將成為令人羨慕的職業。